{"id":6092,"date":"2022-04-01T02:00:43","date_gmt":"2022-03-31T23:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/?p=6092"},"modified":"2022-04-27T02:12:40","modified_gmt":"2022-04-26T23:12:40","slug":"swot-analizi-nedir-nasil-yapilir","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/swot-analizi-nedir-nasil-yapilir.html","title":{"rendered":"Swot Analizi Nedir Nas\u0131l Yap\u0131l\u0131r?"},"content":{"rendered":"

SWOT analizi, ister yeni bir \u015firket kuruyor olun ister mevcut bir \u015firkete rehberlik ediyor olun, i\u015f stratejinizi geli\u015ftirmenize yard\u0131mc\u0131 olacak inan\u0131lmaz derecede basit ama g\u00fc\u00e7l\u00fc bir ara\u00e7t\u0131r.<\/p>\n

SWOT Analizi Nedir?<\/h2>\n

SWOT, G\u00fc\u00e7l\u00fc Y\u00f6nler, Zay\u0131f Y\u00f6nler, F\u0131rsatlar ve Tehditler anlam\u0131na gelir. G\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nler \u015firketinizin i\u00e7indedir – \u00fczerinde biraz kontrole sahip oldu\u011funuz ve de\u011fi\u015ftirebilece\u011finiz \u015feyler. \u00d6rnekler aras\u0131nda ekibinizde kimlerin oldu\u011fu, patentleriniz ve fikri m\u00fclkiyetiniz ve konumunuz yer al\u0131r.<\/p>\n

F\u0131rsatlar ve tehditler d\u0131\u015fsald\u0131r\u2014\u015firketinizin d\u0131\u015f\u0131nda, daha b\u00fcy\u00fck pazarda olup bitenler. F\u0131rsatlardan yararlanabilir ve tehditlere kar\u015f\u0131 koruma sa\u011flayabilir, ancak bunlar de\u011fi\u015ftirilmez. \u00d6rnekler aras\u0131nda rakipler, hammadde fiyatlar\u0131 ve m\u00fc\u015fteri al\u0131\u015fveri\u015f e\u011filimleri say\u0131labilmektedir. Bir SWOT analizi, en g\u00fc\u00e7l\u00fc y\u00f6nlerini, zay\u0131f y\u00f6nlerini, f\u0131rsatlar\u0131 ve tehditleri organize bir liste halinde d\u00fczenlemektedir ve genelde iki\u015fer iki\u015fer sunulur.<\/p>\n

Neden SWOT Analizi Yap\u0131l\u0131r?<\/h3>\n

Bir SWOT analizi yapabilmek i\u00e7in zaman ay\u0131rd\u0131\u011f\u0131n\u0131zda, i\u015finizi b\u00fcy\u00fctebilmek i\u00e7in yapman\u0131z gereken i\u015fe \u00f6ncelik vermek i\u00e7in sa\u011flam bir stratejidir. Ba\u015far\u0131l\u0131 olabilmek i\u00e7in yap\u0131lmas\u0131 gereken her \u015feyi zaten bildi\u011finizi d\u00fc\u015f\u00fcnebilirsiniz, ancak bir SWOT analizi sizleri i\u015finize yeni y\u00f6nlerden bakmaya zorlayacakt\u0131r. G\u00fc\u00e7l\u00fc ve zay\u0131f y\u00f6nlerinize ve pazar\u0131n\u0131zdaki f\u0131rsatlardan ve tehditlerden yararlanmak i\u00e7in bunlardan nas\u0131l yararlanabilece\u011finize bakacaks\u0131n\u0131z.<\/p>\n

\"Swot<\/a><\/p>\n

SWOT Analizini Kimler Yapmal\u0131d\u0131r?<\/h3>\n

Bir SWOT analizinin etkili olmas\u0131 i\u00e7in \u015firket kurucular\u0131n\u0131n ve liderlerinin derinlemesine dahil olmas\u0131 gerekir. Bu, ba\u015fkalar\u0131na devredilebilecek bir g\u00f6rev de\u011fildir.<\/p>\n

Ancak, \u015firket liderli\u011fi de i\u015fi kendi ba\u015flar\u0131na yapmamal\u0131d\u0131r. En iyi sonu\u00e7lar\u0131 elde etmek i\u00e7in \u015firket hakk\u0131nda farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131na sahip bir grup insan\u0131 bir araya getirmek isteyeceksiniz. Sat\u0131\u015f ve m\u00fc\u015fteri hizmetlerinden pazarlama ve \u00fcr\u00fcn geli\u015ftirmeye kadar \u015firketinizin farkl\u0131 y\u00f6nlerini temsil edebilecek ki\u015fileri se\u00e7in. Herkes masaya oturmal\u0131. Yenilik\u00e7i \u015firketler, bir SWOT analizi yapt\u0131klar\u0131nda ve benzersiz seslerini kar\u0131\u015f\u0131ma eklemek i\u00e7in m\u00fc\u015fterilerden girdi ald\u0131klar\u0131nda kendi i\u00e7 saflar\u0131n\u0131n d\u0131\u015f\u0131na bile bakarlar.<\/p>\n

Kendi ba\u015f\u0131n\u0131za bir i\u015f kuruyor veya y\u00f6netiyorsan\u0131z, yine de bir SWOT analizi yapabilirsiniz. \u0130\u015fletmeniz, muhasebeciniz ve hatta sat\u0131c\u0131lar ve tedarik\u00e7iler hakk\u0131nda biraz bilgi sahibi olan arkada\u015flar\u0131n\u0131zdan ek bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131 edinin. \u00d6nemli olan farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131na sahip olmakt\u0131r.<\/p>\n

Mevcut i\u015fletmeler, mevcut durumlar\u0131n\u0131 de\u011ferlendirmek ve ilerlemek i\u00e7in bir strateji belirlemek i\u00e7in bir SWOT analizi kullanabilir. Ancak, her \u015feyin s\u00fcrekli de\u011fi\u015fti\u011fini ve her alt\u0131 ila 12 ayda bir yeni bir SWOT analiziyle ba\u015flayarak stratejinizi yeniden de\u011ferlendirmek isteyece\u011finizi unutmay\u0131n. Yeni ba\u015flayanlar i\u00e7in bir SWOT analizi, i\u015f planlama s\u00fcrecinin bir par\u00e7as\u0131d\u0131r. Do\u011fru ad\u0131mla ba\u015flaman\u0131z ve gitmeyi planlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z y\u00f6n\u00fc bilmeniz i\u00e7in bir stratejinin kodlanmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n

SWOT Analizi Do\u011fru \u015eekilde Nas\u0131l Yap\u0131l\u0131r?<\/h3>\n

Yukar\u0131da bahsetti\u011fim gibi, bir SWOT analizi \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fmak i\u00e7in bir grup insan\u0131 bir araya getirmek istiyorsunuz. Yine de, bunu yapmak i\u00e7in t\u00fcm g\u00fcn dinlenmeye ihtiyac\u0131n\u0131z yok. Bir veya iki saat boldan fazla olmal\u0131d\u0131r.<\/p>\n

    \n
  1. \n

    Do\u011fru insanlar\u0131 toplay\u0131n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    \u015eirketinizin farkl\u0131 b\u00f6l\u00fcmlerinden insanlar\u0131 toplay\u0131n ve her departman ve ekipten temsilciniz oldu\u011fundan emin olun. \u015eirketinizdeki farkl\u0131 gruplar\u0131n, SWOT analizinizi ba\u015far\u0131l\u0131 k\u0131lmak i\u00e7in kritik olacak tamamen farkl\u0131 bak\u0131\u015f a\u00e7\u0131lar\u0131na sahip olaca\u011f\u0131n\u0131 g\u00f6receksiniz.<\/p>\n

      \n
    1. \n

      Fikirlerinizi duvara at\u0131n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      SWOT analizi yapmak, beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131 toplant\u0131lar\u0131na benzer ve bunlar\u0131 y\u00fcr\u00fctmenin do\u011fru ve yanl\u0131\u015f yollar\u0131 vard\u0131r. Herkese bir yap\u0131\u015fkan not defteri vermenizi ve herkesin bir \u015feyler ba\u015flatmak i\u00e7in sessizce kendi fikirlerini \u00fcretmesini \u00f6neririm. Bu, grup d\u00fc\u015f\u00fcnmesini engeller ve t\u00fcm seslerin duyulmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n

      Be\u015f ila 10 dakikal\u0131k \u00f6zel beyin f\u0131rt\u0131nas\u0131ndan sonra, t\u00fcm yap\u0131\u015fkan notlar\u0131 duvara as\u0131n ve benzer fikirleri bir araya toplay\u0131n. Ba\u015fka birinin fikri yeni bir d\u00fc\u015f\u00fcnceyi tetiklerse, bu noktada herkesin ek notlar eklemesine izin verin.<\/p>\n

        \n
      1. \n

        Fikirleri s\u0131ralay\u0131n<\/h4>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        T\u00fcm fikirler organize edildikten sonra s\u0131ra fikirleri s\u0131ralamaya gelir. Herkesin istedi\u011fi \u015fekilde da\u011f\u0131tabilece\u011fi be\u015f veya on \u201coy\u201d ald\u0131\u011f\u0131 bir oylama sistemi kullanmay\u0131 seviyorum. Farkl\u0131 renklerde yap\u0131\u015fkan noktalar egzersizin bu k\u0131sm\u0131 i\u00e7in kullan\u0131\u015fl\u0131d\u0131r.<\/p>\n

        Oylama al\u0131\u015ft\u0131rmas\u0131na dayanarak, \u00f6ncelikli bir fikir listeniz olmal\u0131d\u0131r. Tabii ki, liste art\u0131k tart\u0131\u015fma ve tart\u0131\u015fma i\u00e7in haz\u0131r ve odadaki birisinin \u00f6ncelik konusunda son \u00e7a\u011fr\u0131y\u0131 yapabilmesi gerekir. Bu genellikle CEO’dur, ancak i\u015f stratejisinden sorumlu ba\u015fka birine devredilebilir. SWOT analizinizin d\u00f6rt \u00e7eyre\u011finin her biri i\u00e7in fikir \u00fcretme s\u00fcrecini takip etmek isteyeceksiniz: G\u00fc\u00e7l\u00fc Y\u00f6nler, Zay\u0131f Y\u00f6nler, F\u0131rsatlar ve Tehditler.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        SWOT analizi, ister yeni bir \u015firket kuruyor olun ister mevcut bir \u015firkete rehberlik ediyor olun,...<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":6094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[796],"tags":[],"class_list":["post-6092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-girisim"],"aioseo_notices":[],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6092"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6096,"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6092\/revisions\/6096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.aykutozdemir.com.tr\/wordpress\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}